Visa "ENS" (186)
Qui est éligible?
Ce visa est ouvert pour les travailleurs résidant déjà en Australie et pour ceux qui résident encore à l'étranger.
Il existe 2 sous-catégories pour ce visa:
1. La catégorie "entrée directe" pour les personnes n'ayant jamais (ou seulement pour une durée inférieure à 2 ans) travaillé en Australie
2. La catégorie "résidence temporaire" pour les personnes ayant détenu un visa 457 pour une durée d'au-moins 2 ans.
Les critères à remplir pour ce visa varient en fonction de la sous-catégorie. Nous vous suggérons de nous contacter pour une évaluation initiale afin d'analyser si vous et votre employé remplissez les critères pour ce visa.
Procédure
Avant toute chose, il faut obtenir du Département d'immigration qu'il approuve le poste à pourvoir. Cette étape s'appelle la "nomination". Cette étape doit être remplie indépendemment de la sous-catégorie du visa (entrée directe ou résidence temporaire).
Afin que la nomination soit approuvée, il faut notamment montrer que:
- vous avez un réel besoin d'un employé et
- le poste à pourvoir figure sur la liste des métiers éditée par le Département d'immigration pour le visa 186 et
- le poste à pourvoir procure un emploi à plein temps pendant au-moins 2 ans et
- les conditions de travail, notamment le salaire, correspondent aux conditions de travail (et salaire) qui seraient offertes à un travailleur australien effectuant le même travail et
- votre entreprise offre de la formation continue à ses travailleurs australiens.
- etc.
Lorsque la nomination est approuvée, l'employé peut ensuite faire sa demande de visa. Il est également possible de faire la demande de nomination et de visa en même temps (cela s'avère parfois nécessaire afin de respecter des délais, par exemple le visa actuel de l'employé arrivant à échéance). Dans ce cas, la demande de visa ne pourra être acceptée qu'après l'approbation de la nomination.
Comme indiqué ci-dessus, les critères à remplir pour la demande de visa varient en fonction de la sous-catégorie du visa (entrée directe ou résidence temporaire).
Pour vous donner une idée, voici quelque uns des critères:
- L'employé (ou futur employé) ne doit pas avoir atteint 50 ans d'âge
- L'employé doit avoir un bon niveau d'anglais (5 ou 6 à l'examen IELTS en fonction de la sous-catégorie du visa)
- Reconnaissance formelle des qualifications et 3 ans d'expérience professionnelle (si entrée directe)
- etc.
Que puis-je faire avec un visa "ENS"?
En tant qu'employeur
Il s'agit d'un visa permanent qui vous perment de recruter des travailleurs étrangers afin de travailler à plein temps au sein de votre entreprise. Les travailleurs peuvent soit déjà travailler pour vous (visa temporaire par exemple), soit encore se trouver à l'étranger.
Vous devez offrir à l'employé (ou futur employé) un contrat de travail d'au-moins 2 ans et vous devez appliquer tous les standards australiens relatifs aux conditions de travail (notamment le salaire).
En tant qu'employé
Ce visa permanent autorise votre employé à vivre, travailler et étudier en Australie. La famille directe (conjoint et enfants) peuvent être inclus dans le visa.
Votre employé aura accès à la caisse de santé publique (Medicare) et peut également être éligible pour certaines prestations sociales de Centrelink.
Votre employé pourrait par la suite être éligible pour obtenir la citoyenneté australienne.