Visa temporaire "482"
Qui est éligible?
Il y a plusieurs critères à remplir, tant par l'employeur que par l'employé (ou futur employé):
En tant qu'employeur
L'employeur doit au préalable être approuvé comme sponsor. Le sponsorship est en principe valable 5 ans et vous permet de sponsoriser plusieurs personnes durant cette période.
Ensuite, il faut obtenir du Département d'immigration l'approbation du poste à pourvoir. Cette étape s'appelle la "nomination".
Afin que la nomination soit approuvée, il faut montrer notamment que :
- votre entreprise est légalement implantée et active (en Australie ou à l'étranger) et
- elle sera en mesure de remplir ses obligations de sponsor et
- le poste à pourvoir existe réellement et
- il s'agit d'un poste qualifié ("skilled position") qui figure sur la liste éditée par le département d'immigration à cet effet et
- le salaire atteint le "salaire minimum" tel que fixé par le Département d'immigration et
- le salaire correspond également au salaire du marché
- vous avez payé la taxe "Skilling Australians Fund"
- etc.
En tant qu'employé
Votre employé devra notamment prouver qu'il/elle:
- a les qualifications/compétences/expérience nécessaires au poste à pourvoir et
- atteint le niveau minimum d'anglais requis (en principe 5 IELTS)
- dispose d'au-moins 2 ans d'expérience professionnelle dans le métier choisi pour la nomination
- dans certains cas, une reconnaissance des qualifications sera exigée et
- est couvert par une assurance maladie/accidents
- etc.
Il est important de relever qu'il n'existe pas de limite d'âge pour un visa temporaire 457, contrairement aux visas permanents 186 et 187.
Si vous souaihtez que Migratus soit votre agent, nous vous assisterons et vous représenterons pour toutes les démarches, à savoir:
- demande de sponsorship si vous n'êtes pas déjà un sponsor
- demande(s) de nomination
- demande(s) de visa(s)
Contactez-nous si vous souhaitez discuter de votre situation plus en détails.
Que puis-je faire avec un visa 482?
En tant qu'employeur
Vous pouvez recruter des travailleurs étrangers de façon temporaire jusqu'à 2 ou 4 ans en fonction du métier. Selon le métier, le visa sera valable 2 ans, renouvelable 1 fois pour 2 ans. Ou le visa sera valable 4 ans, renouvelable plusieurs fois.
En tant qu'employeur, vous devez être en mesure de remplir vos obligations de sponsor envers votre employé et sa famille.
Vos obligations comprennent notamment:
- payer les billets retour de votre employé et de sa famille vers le pays d'origine.
- informer le département d'immigration dans les 10 jours si votre employé cesse de travailler pour vous
- informer le département d'immigration dans les 10 jours si les tâches/fonctions/responsabilités de votre employé sont modifiées
- vous assurer que l'employé n'occupe pas un autre poste que celui décrit dans la nomination
- vous conformer aux lois australiennes régissant le droit du travail
- Etc.
En tant qu'employé
Ce visa temporaire autorise votre employé à vivre et travailler en Australie jusqu'à 4 ans. La famille directe (conjoint et enfants) peuvent être inclus dans le visa. Le conjoint a le droit de travailler et étudier avec son visa 482.
Une des conditions liées au visa 482 est que l'employé reste engagé auprès du même employeur et au sein du même poste pour la durée du visa.
En tant que résident temporaire, votre employé ne pourra pas bénéficier de la caisse de santé publique (Medicare) à moins d'être citoyen d'un pays offrant des arrangements bilatéraux dans ce sens (exemple: Royaume-Uni). Une autre condition liée au visa 482 est que votre employé soit couvert par une assurance maladie/accident.
Avec un visa 482, votre employé ne pourra pas bénéficier de prestations sociales de Centrelink.
En fonction du métier, votre employé pourrait être éligible pour un visa sponsorisé permanent (186 ou 187) après avoir travaillé pour le même employeur et occupé le même poste pendant au-moins 3 ans.